あなたはどのタイプ？ チームを動かす7つのポジションの目指し方（anan web／2025）

今の自分のモヤモヤ解消！ 理想のポジションの目指し方（anan web ／2025）

「この会議、時間の無駄じゃない？」文句が出る組織のあまりに明白な特徴（ダイヤモンドオンライン／2025）

指示待ち部下が「自然と自走し始める」上司の声掛けとは？（ダイヤモンドオンライン／2025）

「今のメンバーではこれが限界」できない理由を探している人が知らない「成長のチャンス」（ダイヤモンドオンライン／2025）

「頭のいい人を集めたチーム」が機能不全に陥った当然の理由（ダイヤモンドオンライン／2025）

「生産性が高いチーム」と「生産性が低いチーム」を分ける、たった6文字の言葉とは？（ダイヤモンドオンライン／2025）

「賢くて頼りになる上司」と「部下からイジられる上司」どっちがいい？→宇宙兄弟のリーダー像が理想的だった！（ダイヤモンドオンライン／2025）

チームビルディング上手なリーダーの「しないこと」20の原則（PHPオンライン／2025）

なぜ優秀なリーダーほど部下を潰すのか 『宇宙兄弟』から学ぶ本当に強いチームの作り方（PHPオンライン／2025）

漫画『宇宙兄弟』から読み解く、優秀なチームを育むための秘訣（PHPオンライン／2025）

チームは何人から始める?　『宇宙兄弟』は、なぜ最強チームと言えるのか（PHPオンライン／2025）

｢管理職はしんどい｣はもう古い…｢賢者風｣よりずっとラクに生きられる｢愚者風｣リーダーのススメ（プレジデントオンライン／2025）

「味に物語あり」プリンと焼きそばが好きな理由とは？長尾研究員を深掘りしよう 後半【おたま研ラジオ第15回】（ハイラブル／2025）

１９歳からの筋金入りのファシリテーター！長尾研究員を深掘りしよう 前半【おたま研ラジオ第14回】（ハイラブル／2025）

ボクらのしごとと幸福論 4/4（しごと総研　ポッドキャスト／2025）

ボクらのしごとと幸福論 3/4（しごと総研　ポッドキャスト／2025）

ボクらのしごとと幸福論 2/4（しごと総研　ポッドキャスト／2025）

ボクらのしごとと幸福論 1/4（しごと総研　ポッドキャスト／2025）

組織に求められている人材とは？（Schoo 動画／2025）

経営者に聞く、ビジネス現場におけるフォロワーシップとは？（Schoo 動画／2025）

フォロワーシップとは何か？（Schoo 動画／2025）

教育つれづれ日誌（内田洋行総合教育研究所／2024）

今いる仲間でうまくいく、チーム作りの『型』と『リーダーのあり方』とは／2024

チームを自分ごと化し始めた「調和期」のリーダーの振る舞い（Schoo 動画／2023）

チーム内が衝突し始めた「混沌期」のリーダーの振る舞い（Schoo 動画／2023）

【長尾彰氏】「グループ」が「チーム」になるためにリーダーがすべきこと（UNITE連載）／2023

心理的安全性が生まれた「同調期後期」のリーダーの振る舞い（Schoo 動画／2022）

チームが結成されたばかりの「同調期初期」のリーダーの振る舞い（Schoo 動画／2022）

多様なバックグラウンドのメンバーとの仕事がうまくいくチームビルディング（Schoo 動画／2022）

「お通夜みたいな朝礼」を変えた、ヤッホーブルーイングの相互理解から始まるチームビルディング（Persol／2022）

目標を立てる時のポイントは、実現可能性を「50％」にすること　チームで成果を上げるための「フロー状態」の生み出し方　Unipos 働きがいサミット（ログミー）／2022

コツコツ動くのが得意な人は“プロセス思考な人”と相性がいい　自分の「強み」を知り、チームで活かすための4タイプ診断　Unipos 働きがいサミット（ログミー）／2022

ただの集団を「チーム」に変えるために、乗り越えたい“3つの壁”　今いる仲間でうまくいく、理想的なチームの作り方　Unipos 働きがいサミット（ログミー）／2022

今の時代に必要な対話的な組織とリーダーシップ。その要となるのは｢愛｣（BUISNESS INSIDER 記事広告／2022）

「テレワーク時代の寅さん」になろう！～今の働き方を支える「場づくりファシリテーション力」～（日経COMEMO／2022）

神奈川県タレント育成能力開発プログラム「コミュニケーション能力」(神奈川県／2022)

チームビルディングの誤解といま取るべき行動を考える（Schoo 動画／2021）

いまのメンバーで仕事が面白くなるチームビルディング（Schoo 動画／2021）

｢みんな､いつも機嫌がいい｣そんな職場をつくるリーダーの超意外な目標の掲げ方（PRESIDENT Online／2021）

｢高校時代のあだ名は赤鬼｣怒りっぽい社長が怒りそうになるたびに唱える"ある言葉"（PRESIDENT Online／2021）

感受性が強すぎる人と弱すぎる人が、共に歩むために(Get Navi／2020

withコロナ時代のチームビルディング――今、リーダーは何をすべきか？（IBM Mugendai ／2020）

走りたい人と走り始めた人の話（後編）（オトバンク／2020）

走りたい人と走り始めた人の話（前編）（オトバンク／2020）

チームづくりこそが最高のアクティビティ（倉貫義人／2019）

「雑談・相談・対話」成果が上がるチームはなぜ自律して回っているのか？（ソニックガーデン／2019）

今日からあなたもリーダーだ！ 「権威で牽引」せず「共感で動く」組織をつくる（mugendai／2019）

『宇宙兄弟』は変化のきっかけをつくる本。キャラクターの葛藤を読み解くといい。（月面着陸50周年記念サイト／2019）

職場の仲間に恵まれていないと感じたら――『宇宙兄弟』からヒントを得るうまくいくチームの話（ダ・ヴィンチニュース／2019）

「チームの雰囲気がよくない」を打破する！ マンガ『宇宙兄弟』に学ぶチームビルディング本（新刊JP／2019）

「合わせようとしないから合う」チームの話（西原雄一note／2019）

マネジメントは依存を生み、ファシリテーターは自律を生む（THE ACADEMIA／2019）

チームづくりで悩んでいるリーダーに伝えたいこと（THE ACADEMIA／2019）

「 価値観」「信念」「世界観」チームを成長させる３つのマインドセット（後編）（cakes／2019）

「 今いるチームがうまくいかない」とき、あなたにできること（前編）（cakes／2019）

今日からあなたもリーダーだ！ 「権威で牽引」せず「共感で動く」組織をつくる（mugendai／2019）

僕ってどんな人ですか？（SNSで「僕ってどんな人か教えてください。」と訊いたアンケートの回答集）（note／2019）

賢者風と愚者風リーダーの違い──ヒエラルキー組織は「愛情と信頼」、ホラクラシー組織は「規律と秩序」？

楽天大学学長・仲山達也氏×組織開発ファシリテーター・長尾彰氏、出版トークイベント（日刊工業新聞／2018）

完璧なリーダーを目指さなくてもいい── 組織の“成長痛”に効く「愚者風リーダー」のチームビルディング（BizZine／2018）

テクノロジーにより自動化が進む時代の「組織」の未来──「探求型」リーダーが生き残る（BizZine／2018）

子供たちに「従順な大人になるな」と教えるデジタル通貨の研究者、斉藤 賢爾さんとの対話（BizZine／2018）

『一万年の旅路』に登場するイロコイ族の歴史から見出した、“平和の守り手”タイプのリーダーが必要な理由（BizZine／2018）

天外伺朗さんと語るファシリテーター型リーダーシップ──「愚者の演出」と「存在のマネジメント」とは？（BizZine／2018）

長尾彰×仲山進也　愚者風リーダーの生き方（NewsPicks／2018）

面白い企画が生まれるチームづくりとは？ おもちゃクリエイター高橋晋平×組織開発ファシリテーター長尾彰（lifehacker／2018）

みんな凸凹があるから面白い！次の10年に向けた組織づくり始めました。組織開発ファシリテーター長尾彰×クラシコム代表・青木耕平×人事・筒井あい子（クラシコムジャーナル2018）

部署にいるとなぜかうまくいく！『宇宙兄弟』南波六太のような「次世代リーダー像」とは？（ダヴィンチニュース／2018）

コミュニケーションは「コスト」ではなく「インベスト（投資）」である（アドタイ／2018）

日本人には会議を進めるOSがインストールされていない？（アドタイ／2018）

「自由な人を増やしたいんです」ナガオ考務店 代表取締役 / シューズミニッシュ エア社員　長尾彰さん（life is a story／2017）

ファシリテーターとして、良いチームを作る！原点は「考えさせてくれる」体験。(another life／2015）